Uusi Yhdenvertaisuus ja tasa-arvo-ohjelma merenkulkuun
17. joulukuuta 2024

Suomen Varustamot on tänään julkaissut Yhdenvertaisuus ja tasa-arvo-ohjelman, jonka avulla työskennellään kohti tasa-arvoista, yhdenvertaista ja syrjimätöntä merenkulkua. Ohjelma sisältää tavoitteet ja neljäntoista kohdan toimenpidelistan, joihin Suomen Varustamot jäsenyrityksineen on sitoutunut.
Kaikilla työnantajilla on velvollisuus aktiivisesti edistää yhdenvertaisuutta ja kehittää aidosti syrjimättömiä työoloja ja toimintatapoja. Nyt julkaistu ohjelma tarjoaa työkaluja sekä kannustaa varustamoita ja merenkulkijoita toteuttamaan toimia, jotka edistävät tasa-arvoa, työelämän yhdenvertaisuutta ja moninaisuutta. Tarkoituksena on kitkeä pois häirintään, syrjintään, väkivaltaan ja kiusaamiseen liittyvät tapaukset alalta.
”Viime vuosina varustamoissa on tehty suuria harppauksia merenkulun toiminta- ja johtamiskulttuurin parantamisessa, kuten mm. tuore seurantatutkimus osoittaa. Paljon työtä on kuitenkin vielä tehtävä, jotta täysin häirinnästä ja syrjinnästä vapaaseen merenkulkuun päästään. Tämä ohjelma toimenpiteineen on konkreettinen askel kohti tavoitteitamme.” summaa Suomen Varustamoiden toimitusjohtaja Tiina Tuurnala.
Yhdenvertaisuus ja tasa-arvo-ohjelma keskittyy kolmeen painopisteeseen:
- Työyhteisön kulttuuri murroksessa. Toimintaympäristö merityössä on muuttunut viime vuosina merkittävästi ja nuori sukupolvi tuo tullessaan uusia odotuksia. Organisaatio- ja johtamiskulttuuria tulee kehittää vastaamaan nykyisiä tarpeita. Kulttuurin muutos tulee viedä osaksi jokapäiväistä toimintaa niin varustamossa kuin laivoilla.
- Erilaisia ihmisiä tarvitaan kaikkiin positioihin. Monimuotoinen työyhteisö on yritykselle voimavara. Monimuotoisuuden edistäminen on jatkuvaa toimintaa, eikä siinä koskaan olla täysin valmiita. Monimuotoinen, yhdenvertainen ja tasa-arvoinen työyhteisö on parasta veto- ja pitovoimaa merenkulkualalle.
- Nollatoleranssi kaikkeen häirintään, syrjintään, väkivaltaan ja kiusaamiseen. Suomen Varustamot ja jäsenvarustamot ovat sitoutuneet nollatoleranssiin kaikkea häirintää, syrjintää, väkivaltaa ja kiusaamista koskien. Jokaisella yksilöllä työyhteisössä on vastuu edistää tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta omalla käytöksellään sekä puuttua havaitsemiinsa epäkohtiin.
Tavoitteena on, että jokaisen laivalla työskentelevän tulee voida tuntea olonsa turvalliseksi, tervetulleeksi ja arvostetuksi työyhteisössä. Lisäksi tavoitellaan, että tulevaisuudessa ala houkuttelee nuoria ja naisten hakeutuminen alalle on noussut nykyisestä merkittävästi.
Ohjelmaan sisältyy 14 konkreettista toimenpidettä, joita lähdetään edistämään Suomen Varustamoilla ja jäsenvarustamoissa. Näihin sisältyvät muiden muassa parhaat käytännöt- ohjeistuksen laatiminen yhdessä työntekijäliittojen kanssa ja säännöllisesti toteutettava kiusaamista ja häirintää kartoittava kysely merenkulkijoille.
Yhdenvertaisuus ja tasa-arvo-ohjelma kokonaisuudessaan: Yhdenvertaisuus ja tasa-arvo-ohjelma merenkulkuun – Suomen Varustamot
Lisätietoja antaa:
Tiina Tuurnala, toimitusjohtaja
+358 40 547 6762
tiina.tuurnala@shipowners.fi
Tiina Tuurnala
Toimitusjohtaja
Tiina Tuurnala on Suomen Varustamot Ry:n toimitusjohtaja.
+358 40 5476762
tiina.tuurnala@shipowners.fi
Päätöksenteko merenkulun globaaleista päästötoimista siirtyy
17. lokakuuta 2025 - Suomen Varustamot Ry
Vesikuljetuspoolin 20-vuotista taivalta juhlittiin 16.10. Helsingin Kansallissalissa – varautuminen on nyt tärkeämpää kuin koskaan
17. lokakuuta 2025 - Suomen Varustamot Ry
Suomen Varustamot tukee IMO:n globaalia nettonolla sääntökehystä
10. lokakuuta 2025 - Suomen Varustamot Ry
Fairway Forward 2025: Turvallisuus, osaava työvoima ja yhteistyö merialan tulevaisuuden tukipilareina
10. lokakuuta 2025 - Suomen Varustamot Ry
Merenkulkuhenkilöstön riittävyys on Suomelle huoltovarmuuskysymys
10. syyskuuta 2025 - Suomen Varustamot Ry