Nytt likabehandlings- och jämställdhetsprogram för sjöfarten

17. december 2024

Rederierna i Finland rf har i dag publicerat ett likabehandlings- och jämställdhetsprogram, för att främja en jämlik och icke-diskriminerande sjöfartsbransch. Programmet innehåller målsättningar samt en lista på fjorton åtgärder, som Rederierna i Finland med medlemsföretag förbundit sig till.

Alla arbetsgivare är skyldiga att aktivt främja likabehandling och utveckla genuint icke-diskriminerande arbetsförhållanden och praxis. Det program som nu publicerats ger verktyg och uppmuntrar rederier och sjöfolk att vidta åtgärder som främjar jämställdhet, likabehandling och mångfald i arbetslivet. Målet är att utplåna trakasserier, diskriminering, våld och mobbning inom branschen.

”Rederierna har under de senaste åren gjort stora framsteg när det gäller att förbättra sjöfartens verksamhets- och ledningskultur, vilket bland annat framgår av en färsk uppföljningsundersökning. Det finns dock mycket arbete kvar att göra för att totalt utrota trakasserier och diskriminering från branschen. Det här programmet med åtgärder är ett konkret steg mot våra mål.” sammanfattar Tiina Tuurnala, verkställande direktör för Rederierna i Finland.

Likabehandlings- och jämställdhetsprogrammet för sjöfarten fokuserar på tre tyngdpunkter:

1. Arbetskulturen i förändring. Verksamhetsmiljön för sjöfartsarbete har förändrats avsevärt under de senaste åren, och den unga generationen för med sig nya förväntningar. Organisations- och ledningskulturen måste utvecklas så att den motsvarar de aktuella behoven. Kulturförändringen måste integreras i den dagliga verksamheten, både i rederiet och på fartygen.
2. Det behövs olika personer för alla positioner. En mångsidig arbetsgemenskap är en resurs för ett företag. Att främja mångfald är en pågående verksamhet och är aldrig helt färdig. En mångsidig och jämlik arbetsgemenskap är den bästa dragkraften för sjöfartsbranschen.
3. Nolltolerans mot alla former av trakasserier, diskriminering, våld och mobbning. Rederierna i Finland och medlemsrederierna har förbundit sig till nolltolerans mot alla former av trakasserier, diskriminering, våld och mobbning. Varje individ i arbetsgemenskapen har ett ansvar att främja jämställdhet och likabehandling genom sitt eget beteende och att ingripa i de brister som han eller hon upptäcker.

Målet är att alla som arbetar ombord på fartyget ska känna sig trygga, välkomna och uppskattade i arbetsgemenskapen. Dessutom är målet att branschen i framtiden ska locka unga och att kvinnornas deltagande i branschen har ökat betydligt jämfört med nuläget.

Programmet innehåller 14 konkreta åtgärder som ska främjas av Rederierna i Finland och medlemsrederierna. Dessa inkluderar, men är inte begränsade till, att utveckla riktlinjer för bästa praxis tillsammans med fackföreningar och att förverkliga en regelbunden enkätundersökning till sjöfolk gällande mobbning och trakasserier.

Programmet för jämställdhet och likabehandling i sin helhet: LIKABEHANDLINGS- OCH JÄMSTÄLLDHETSPROGRAM för sjöfarten

Tilläggsinfo ges av:

Tiina Tuurnala, verkställande direktör
+358 40 547 6762
tiina.tuurnala@shipowners.fi